Kitapta değişimi, genel olarak, makro ve mikro açıdan inceledik. Kitap, okunduğunda görünecektir ki, değişimin davranışsal açıdan incelenmesi oldukça yararlı olmuştur. Zira değişimin ortaya çıkardığı sorunların istenilen biçimde gerçekleştirilmesi, işletmedeki verimlilik ve üretkenliğin arttırılması konulan hep insanla ilgilidir. Değişimi, bir bakıma gerçekleştiren insan davranışlarıdır. Dolayısıyla da, davranış bilimlerinin, incelemede araç olarak kullanılması yerinde olmuştur kanısındayım.
Kitabın esas iki yönünü oluşturan, makro ve mikro değişimlerin gösterdiği eğilimlerde, ağırlıklı bir şekilde incelenmiştir. Makro anlamda belirtilen toplumsal değişim olgusu arzulanan veya iyi bir yönde olabileceği gibi, bunun tam tersi bir görüntüde ortaya çıkmaktadır.
Yirminci yüzyıla dek görülen, genel toplumsal değişim, Tönnies de ifadesini kılan, gemeinschaft'dan geselschaft'e doğru bir gelişme göstermiştir. Yani cemaat veya topluluktan (birincil grup), topluma veya ikincil gruplara geçiş olmuşt1;ır. Dolayısıyla toplum ve onun örgüt türlerini oluşturan bürokratik kurumlar, toplum yaşamında etkinlik ve egemenlik kazanmışlardır. Ne var ki, yirminci yüzyılın sorunları, bu tür kurumları çoktan aşmışlardır.
İşletme örgütlerindeki ve anlayışındaki değişime gelince, bu değişimin doğrultusu bürokratikten demokratik yönetime doğru olmuştur.
Kitabımızda modem bulgu ve kuramlara yer vermeye özen gösterdik.
